(Senior) Expert, HR Business Partner

Job Purpose

As a Senior HR Business Partner (HRBP) Expert, you will serve as a strategic advisor to leadership, driving impactful people initiatives that elevate organizational capability. Leveraging deep domain expertise, you will align people strategies with broader business targets to optimize workforce performance, strengthen employee engagement, and cultivate a high-performing workplace culture.

Key Accountabilities

1/ Strategic Business Alignment:

• Partner directly with business heads and executive leadership to architect and execute forward-looking HR strategies that fuel commercial success.
• Oversee the development and deployment of progressive HR frameworks and policies that scale with company growth and uphold organizational excellence.

2/ Employee Advocacy & Experience:

• Champion workplace well-being and advocate for employee interests, ensuring all policies deliver an exceptional end-to-end employee journey.
• Act as an escalation point and trusted counselor for line managers, executives, and junior HRBPs on complex employee relations and engagement challenges.

3/ Change Leadership & Organizational Agility:

• Drive change management agendas across transformation initiatives, ensuring clear, empathetic communication and minimal operational friction during transitions.
• Facilitate continuous organizational improvements to reinforce business agility and resilience.

4/ Strategic Talent & Succession Planning:

• Collaborate with business units to forecast workforce needs and establish proactive pipelines for talent acquisition, development, and retention.
• Oversee core talent lifecycle processes, including leadership development pathways, performance calibration, and succession planning.

5/ Culture & Values Stewardship:

• Exemplify and reinforce the company’s core values, spearheading initiatives that advance diversity, equity, inclusion, and belonging.
• Function as a cultural catalyst, actively influencing organizational mindset across every layer of the business.

6/ Operational Advisory & People Analytics:

• Deliver advanced advisory support on nuanced HR policies, labor relations, and organizational procedures.
• Leverage workforce data and people analytics to identify organizational trends, evaluate metrics, and deliver data-backed strategic recommendations.

Job Requirements

1/ Education & Credentials:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline (Master’s degree preferred).
• Professional HR certifications (e.g., SHRM-SCP, SPHR, or CIPD Level 7) are strongly advantageous.

2/ Experience:

• 8+ years of progressive HR experience, with demonstrated success in strategic HRBP, Talent Management, or strategic People Advisory roles.
• Solid track record of successfully rolling out complex, high-impact HR programs and transformation initiatives.

3/ Knowledge & Technical Skills:

• Deep command of labor regulations, HR compliance, modern people practices, and talent architecture.
• Proficiency in translating HR metrics and data analytics into actionable business intelligence.

4/ Competencies & Mindset:

• Executive presence with persuasive communication, negotiation, and stakeholder management skills across all organizational tiers.
• Proven ability to navigate ambiguity, prioritize competing demands, and deliver tangible business outcomes in a dynamic, high-growth environment.

Pay range and compensation package

• 13-month salary with annual performance bonus, project incentives, sales incentives (based on position)
• Lunch allowance: 730.000 VND/month
• Special occasion bonus: 2.500.000 VND/year
• Annual leaves: Up to 20 days/year (based on levels)
• Laptop, screen and other needed facilities/accounts/tools for work
• Yearly salary review and promotion
• Diverse career path: Management or Expert and functions rotation opportunity
• Free learning sources in Udemy, Coursera, O'relly platforms; internal workshop, certification sponsorship, and exclusive mentoring from C-levels
• Recognition and awards at team and organizational levels.

Working Environment

• Open & collaborative working space foster both individual focus and teamwork activities
• Young, dynamic, and collaborative working atmosphere
• Unwind zones: gaming, table tennis, yoga, gyms, bath rooms, sleep corner.
• Quarterly/yearly teambuilding & engaged internal events.