Digital Banking - CV/ CVCC Phát Triển Sản Phẩm Số

- Xây dựng và quản lý dòng đời của sản phẩm trên Digital Banking bao gồm: Nghiên cứu thị trường, công nghệ ứng dụng mới, thiết kế và phát triển sản phẩm trên hệ thống Digital, giới thiệu và quảng bá sản phẩm ra thị trường, tổ chức bán hàng và vận hành sản phẩm
- Quản lý hiệu quả (P/L) của sản phẩm số triển khai trên Digital Banking
- Nghiên cứu thị trường kinh tế, khách hàng để đưa ra các sản phẩm phù hợp
- Nghiên cứu hành vi khách hàng và quy định của Pháp luật/NHNN để thiết kế các tính năng sản phẩm, hành trình mua hàng (online và offline) phù hợp.
- Phối hợp với đội ngũ IT trong việc phát triển sản phẩm và hành trình mua hàng
- Nghiên cứu và xây dựng mô hình vận hành phù hợp của sản phẩm đảm bảo tối ưu có hàm lượng công nghệ và tự động hóa cao.
- Thực hiện phân tích để tính toán và quản lý chi phí và giá bán sản phẩm
- Báo cáo và chịu trách nhiệm công việc trực tiếp trước Giám đốc Phát triển sản phẩm/ Giám đốc Quản lý SP số
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp Quản lý phân công.

- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Tài chính – ngân hàng, kinh tế, ngoại thương hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực Tài chính - ngân hàng.
- Kiến thức chuyên môn về lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt về phát triển sản phẩm ngân hàng.
- Có kiến thức cơ bản về khách hàng, phân khúc khách hàng, bán hàng và quản lý vận hành.
- Am hiểu các quy định pháp luật của nhà nước và các cơ quan quản lý như NHNN;
- Thành thạo Tin học văn phòng. Có kiến thức về các công nghệ IT khác (core banking, CRM, BPM, Data warehouse , EKyc…) là một ưu thế.

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…