Giám Đốc Phát Triển Thị Trường

I. TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Dẫn dắt hoạt động mở rộng, đàm phán và quản lý hệ thống kênh truyền thông (thang máy, siêu thị, tòa nhà văn phòng, v.v.) trên toàn quốc.

Đảm bảo triển khai hiệu quả các chiến lược phát triển trung và dài hạn, đồng thời nâng cao năng lực vận hành và quản lý của bộ phận Phát triển Media nhằm hỗ trợ tăng trưởng bền vững.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển mặt bằng trên toàn quốc nhằm mở rộng mạng lưới DOOH.
• Đàm phán và thiết lập quan hệ hợp tác dài hạn với chủ đầu tư, chủ tòa nhà, trung tâm thương mại, siêu thị và đơn vị quản lý.
• Lập và triển khai kế hoạch mở rộng trung – dài hạn cho hệ thống tài sản media.
• Quản lý đội ngũ phát triển mặt bằng: phân bổ nguồn lực, phát triển năng lực và đánh giá hiệu quả.
• Xây dựng quy trình vận hành liên quan đến hợp đồng, lắp đặt và tuân thủ mặt bằng.
• Phối hợp với các phòng ban: Pháp chế, Tài chính, Kỹ thuật, Vận hành.
• Quản lý đối tác trọng điểm, đại diện công ty làm việc với đối tác và cơ quan chức năng.
• Xử lý các vấn đề, rủi ro liên quan đến mặt bằng, đảm bảo vận hành liên tục.
• Xây dựng đội ngũ kế cận và phát triển nhân sự chủ chốt trong bộ phận.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh doanh, Marketing, Truyền thông, Luật, Bất động sản hoặc liên quan.
• 8+ năm kinh nghiệm quản lý cấp cao trong phát triển mặt bằng, mở rộng thị trường, OOH media, retail hoặc hợp tác chiến lược.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong business development, site acquisition hoặc quản lý đối tác.
• Có network tốt với chủ đầu tư, chủ tòa nhà, chuỗi bán lẻ hoặc đơn vị quản lý vận hành.
• Có kinh nghiệm đàm phán các hợp đồng lớn.
• Tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch và phân tích tốt.
• Năng lực lãnh đạo mạnh, từng quản lý đội ngũ lớn hoặc đa khu vực.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt trong môi trường đa văn hóa.
• Thành thạo tiếng Anh.
• Khả năng ra quyết định nhanh và chính xác.
• Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước là lợi thế.

IV. QUYỀN LỢI:

• Gói thu nhập cạnh tranh, tương xứng với hiệu quả công việc và đóng góp quản lý.
• Thưởng hiệu suất hàng năm và các chương trình đãi ngộ dài hạn.
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ và các khoản phúc lợi dịp lễ.
• Hỗ trợ dành cho cấp quản lý (di chuyển, nhà ở…) theo chính sách công ty.