Game Designer Leader

Mô tả công việc

• Giai đoạn nghiên cứu cơ hội: Phối hợp chặt chẽ với PO để nghiên cứu thị trường, phân tích chuyên sâu các sản phẩm thành công, từ đó tìm kiếm ý tưởng và cơ chế gameplay mới.
• Giai đoạn phát triển sản phẩm: Dẫn dắt thiết kế prototype, tổ chức playtest và cải tiến sản phẩm dựa trên kết quả thực tế, hướng tới phát triển các game có tiềm năng Big Hit trên thị trường quốc tế.

Yêu cầu

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm Game Design Mobile; ưu tiên có từ 2 năm ở vai trò GD Leader/Expert và kinh nghiệm với game Puzzle/Casual tại thị trường US.

Tối ưu sản phẩm: Có kinh nghiệm thực tế Live Game Optimization; trực tiếp đưa ra và kiểm chứng giải pháp cải thiện Retention, Engagement, IAA/IAP, LTV hoặc Revenue; trình bày được kết quả đo lường và đóng góp cá nhân.

Chuyên môn Game Design: Nắm vững core gameplay, game mechanics, level design, difficulty balancing, progression, economy, liveops và monetization; có khả năng phát hiện và xử lý vấn đề trải nghiệm người chơi.

Product & Data Thinking: Phân tích hành vi người chơi qua retention, level funnel, win rate, drop-off, booster/revive usage, ARPDAU, LTV, buyer conversion; xây dựng hypothesis, thiết kế A/B test và đánh giá tác động.

Phát triển game mới: Có khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, tìm kiếm gameplay concept; thiết kế prototype, playtest và cải tiến dựa trên phản hồi và dữ liệu.

Leadership: Có kinh nghiệm dẫn dắt, mentoring, review, đào tạo và đánh giá GD; phối hợp hiệu quả với PO, DEV, ART, DA.

Tư duy làm việc: Chủ động, có tư duy phản biện, ownership cao, định hướng kết quả và sẵn sàng trực tiếp xử lý bài toán thiết kế khó.

Ưu tiên:

• Từng phát triển hoặc tối ưu game Puzzle/Casual có DAU hoặc doanh thu lớn tại US.
• Có thành tích cải thiện Retention, LTV, IAP Conversion hoặc Revenue bằng thay đổi Game Design.
• Chuyên sâu về Economy, Monetization, LiveOps hoặc Long-term Retention.
• Từng xây dựng đội ngũ, tiêu chuẩn và quy trình Game Design.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong nghiên cứu và trao đổi chuyên môn

Đãi ngộ

Lương thưởng và chế độ phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh lên đến 45M gross, có thể thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng cố định tháng lương 13.
• Thưởng chia sẻ lợi nhuận theo kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc (Tổng thu nhập lên tới 24 tháng lương/ năm).
• Thưởng các dịp lễ Tết: Thưởng bằng tiền mặt hoặc hiện vật tùy theo từng dịp trong năm.
• Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe PVI sau khi lên chính thức, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang thiết bị làm việc: Cung cấp đầy đủ công cụ, thiết bị phục vụ công việc.
• Hoạt động gắn kết: Du lịch 2 lần/ năm và có chính sách hỗ trợ du lịch cho người thân, Teambonding phòng ban hàng quý, Team building hàng năm và nhiều sự kiện nội bộ sôi động.

Cơ hội học hỏi và phát triển

• Xét tăng lương định kỳ hàng năm, gắn với hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến minh bạch.
• Nền tảng học tập đa dạng: Cung cấp tài khoản học tập trên LinkedIn Learning, Coursera,…
• Ngân sách đào tạo hàng năm: Hỗ trợ từ 5–15M/người/năm nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cho công việc.
• Các chương trình đào tạo Kỹ năng nền tảng, chuyên môn cho toàn tổ chức.

Môi trường làm việc

• Không gian làm việc hiện đại hơn 1.000m², bao gồm khu sinh hoạt chung, các phòng họp, khu vực làm việc và pantry tiện nghi.
• Được tham gia nhiều CLB như bóng đá, cầu lông, Pickleball, …
• Môi trường trẻ trung – năng động – gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội và sự chủ động.

Thời gian làm việc: 8h – 17h30 (Thứ 2 – Thứ 6).