[Hà Nội] CV/CVC/CVCC Quản Lý Hiệu Quả Làm Việc

**MÔ TẢ CÔNG VIỆC**

**1. Thực hiện thu thập và tổng hợp dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc:**

• Thu thập dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên từ các đơn vị/phòng ban theo quy định và thời gian cụ thể.
• Tổng hợp, cập nhật và báo cáo dữ liệu hiệu suất, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
• Hỗ trợ trong việc kiểm tra, rà soát các chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) để đảm bảo đúng tiêu chuẩn và minh bạch.

**2. Hỗ trợ triển khai quy trình đánh giá hiệu quả làm việc:**

• Phối hợp với các phòng ban để triển khai kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc theo quy trình chuẩn.
• Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình thực hiện đánh giá.
• Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc theo dõi và báo cáo tiến độ đánh giá hiệu quả làm việc.

**3. Cập nhật và quản lý dữ liệu trên hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc:**

• Cập nhật dữ liệu hiệu suất định kỳ vào hệ thống phần mềm nhân sự hoặc công cụ đánh giá được áp dụng.
• Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu nhập liệu và thực hiện các chỉnh sửa khi có sai sót.
• Quản lý thông tin và hồ sơ đánh giá hiệu quả làm việc của từng cán bộ nhân viên trên hệ thống.

**4. Hỗ trợ phân tích và báo cáo cơ bản về hiệu quả làm việc:**

• Thực hiện các phân tích cơ bản từ dữ liệu thu thập được để xác định xu hướng hiệu suất làm việc của các bộ phận.
• Hỗ trợ xây dựng báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc, bao gồm thống kê và biểu đồ minh họa.
• Phối hợp với đồng nghiệp để chuẩn bị báo cáo trình lãnh đạo cấp trên.

**YÊU CẦU CÔNG VIỆC**

**1. Trình độ**

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft excel, word, power point), công cụ phân tích dữ liệu (SQL, Power BI, python,…)

**2. Kinh nghiệm**

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý hiệu quả làm việc, Phân tích dữ liệu, hoặc Quản lý nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành/tổ chức giao, đánh giá hiệu quả làm việc theo các phương pháp luận phổ biến (BSCs, OKRs, KRAs, KPIs…) Hoặc ứng viên có kinh nghiệm C&B/tính toán thu nhập khoán tại các tổ chức tài chính).

**3. Kiến thức**

• Hiểu biết về ngành nghề và chiến lược kinh doanh của Đơn vị
• Am hiểu về ngành Tài chính, Ngân hàng
• Am hiểu về BSC, KPIs, OKR,…, các phương pháp đo lường hiệu quả công việc (Công nghệ Thông tin Ứng dụng trong Nhân sự)
• Am hiểu về các quy định pháp lý liên quan đến việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu qủa công việc