AUTOMATION TEST

Mô tả công việc

• Thiết kế và xây dựng các kịch bản kiểm thử tự động cho hệ thống web hoặc backend.
• Phối hợp chặt chẽ với các lập trình viên, quản lý sản phẩm và QA khác để đảm bảo độ phủ kiểm thử đầy đủ.
• Duy trì và cải tiến framework kiểm thử tự động hiện có.
• Ghi nhận, theo dõi lỗi và phối hợp phân tích nguyên nhân.
• Tham gia vào các hoạt động Agile như daily stand-up, sprint review,…
• Báo cáo kết quả kiểm thử một cách rõ ràng và chính xác.

Yêu cầu công việc

• Có từ 3–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, trong đó ít nhất 3 năm làm kiểm thử tự động.
• Thành thạo một trong các công cụ kiểm thử tự động: Selenium, Cypress, Playwright,…
• Nắm vững quy trình và phương pháp kiểm thử phần mềm.
• Biết sử dụng các ngôn ngữ lập trình kịch bản như JavaScript, Java.
• Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống quản lý mã nguồn (Git).
• Yêu cầu tiếng Anh tốt, đủ để giao tiếp hàng ngày với đội ngũ quốc tế.
• Sẵn sàng làm việc toàn thời gian trực tiếp tại văn phòng khách hàng.

Ưu tiên:

• Ứng viên từng làm việc trong các dự án liên quan đến lĩnh vực sản xuất, giải pháp nhà máy.
• Có hiểu biết về tích hợp CI/CD và kiểm thử trong pipeline.
• Có chứng chỉ kiểm thử như ISTQB là một lợi thế.

Quyền lợi

• Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường(Up to 40M);
• Phụ cấp onsite tại văn phòng khách hàng
• Thưởng nóng, thưởng dự án,…
• Thưởng KI theo hiệu quả công việc hàng tháng
• Quỹ văn hóa nội bộ: 150.000 – 300.000 VNĐ/quý
• Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết (30/4-1/5, 2/9, Tết dương lịch,…)
• Quà sinh nhật cho nhân viên
• Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
• Tài trợ chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
• Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
• Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
• Trà, café miễn phí hàng ngày
• Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực 6 tháng 1 lần.
• Thời gian làm việc: Theo quy định (Từ T2 – T6), các ngày nghỉ được tính OT theo quy định của Luật LĐ