Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên cho UrBox.
Yêu cầu
1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng hoặc headhunting
Tốt nghiệp nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan
Biết các trang tuyển dụng và mạng xã hội như LinkedIn, Facebook
Kỹ năng giao tiếp tốt, tỉ mỉ và có thể xử lý nhiều việc
Trách nhiệm
Thực hiện trọn vẹn quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, phỏng vấn đến gửi offer
Xây dựng nguồn ứng viên qua mạng xã hội, các trang việc làm và chương trình giới thiệu
Sàng lọc hồ sơ, kiểm tra thông tin tham chiếu và phỏng vấn sơ loại ứng viên
Tham gia các ngày hội việc làm và triển khai chương trình tuyển dụng thực tập sinh
Tóm tắt bằng AI từ JD gốc, đọc JD gốc trước khi ứng tuyển.
ABOUT URBOX
UrBox is Vietnam’s leading digital gifting & loyalty platform that enables businesses to integrate their reward & loyalty programs with an ever-growing network of more than 350 brands & 20,000 accepted online and offline stores in Vietnam.
UrBox has the widest network of clients in loyalty in Vietnam and provides loyalty & reward solutions to many big organizations in the aviation, banking, FMCG, Insurance, Real Estate industries and more.
KEY RESPONSIBILITIES:
Deliver full life-cycle recruiting: to source, screen, conduct initial interview and prepare candidates for final interviews with hiring managers; offer job to selected candidate(s) and complete the onboard process.
Identify key performance factors, develop sourcing pools and establish interviewing criteria. Proactively create applicant pools and talent pipelines by posting job ads through job boards, social media, agencies, professional associations and employee referral programs.
Evaluate applications, review resumes, conduct reference checks and complete initial phone interviews to establish a narrow candidate pool and make recommendations to hiring managers on the top candidates for in-person interviews.
Build applicant sources by various methods to attract candidates including researching and contacting community services, colleges, recruiters, social media, and internet sites; providing the Company profile, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport
Participate actively in job fairs and close collaborate with major universities
Participate in promoting internship program, hiring and prepare for new interns onboard; monitoring intern job contributions.
REQUIREMENTS:
Strong interest in Human Resources and Recruitment field
Highly detail-oriented and able to multi-task
A degree in human resources management, business administration or a relevant field
Prior at least 1 - 2 year experience as a talent acquisition specialist/ recruiter/ headhunter
Excellent interpersonal and communication skills.
Knowledge of job posting sites and professional social media platforms such as LinkedIn, Facebook.
Ability to work independently and be self-motivated is key
