Tìm kiếm, thu hút và xây dựng nguồn ứng viên công nghệ chất lượng cao cho EPAM tại khu vực APAC.
Yêu cầu
Kinh nghiệm tuyển dụng kỹ thuật và xây dựng pipeline ứng viên hiệu quả
Khả năng tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, mạng xã hội và cổng tuyển dụng
Kinh nghiệm sourcing các vị trí kỹ thuật ngách và cấp quản lý
Tiếng Anh thương mại thành thạo từ mức trung cấp trở lên
Trách nhiệm
Xác định, đánh giá và tiếp cận nhân tài công nghệ hàng đầu trong khu vực APAC
Áp dụng chiến lược sourcing nâng cao trên mạng xã hội, career portal và cộng đồng kỹ thuật
Xây dựng pipeline nhân tài và phối hợp với đội tuyển dụng toàn cầu
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt và đáp ứng SLA nội bộ
Có thì tốt
Kinh nghiệm tuyển dụng trọn vòng trong ngành công nghệ hoặc agency
Kinh nghiệm sử dụng hệ thống ATS và kỹ năng deep sourcing
Quen thuộc với các công cụ AI và prompt engineering để tối ưu tuyển dụng
Tóm tắt bằng AI từ JD gốc, đọc JD gốc trước khi ứng tuyển.
We are seeking a Senior Technical Recruitment Researcher to support EPAM's Talent Acquisition team across the APAC region. In this role, you will use a variety of sourcing techniques to identify, attract and engage well-qualified technology talent in a competitive market, building strong talent pipelines that support EPAM's rapidly growing business.
Responsibilities
Identify, assess and engage top technical talent to support business growth across the APAC region
Apply advanced sourcing strategies across social media, career portals and technical communities
Build strong talent pipelines and partner collaboratively with global recruitment teams
Deliver an exceptional candidate experience while meeting internal service level agreements
Optimize operational process flows to ensure a consistent and scalable recruitment experience
Manage matrixed stakeholder relationships and provide frequent project updates to account teams
Requirements
Proven experience in technical recruitment with the ability to build robust talent pipelines effectively
Demonstrated ability to source candidates across social media platforms (e.g., LinkedIn) and career portals
Experience sourcing for niche technical skill sets and management-track roles
Ability to plan, prioritize, track and document workflows to support continuous process improvement
Strong background in managing stakeholder expectations, ensuring timely delivery and building collaborative relationships with account and resource managers
Intermediate or higher proficiency in written and spoken business English
Nice to have
Full-cycle recruiting experience within the technology sector or an agency environment
Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and proficiency in deep sourcing or recruitment marketing
Strong professional social media presence with an ability to communicate with influence
Familiarity with AI tools, frameworks and prompt engineering to optimize sourcing and hiring workflows
