HRBP MANAGER
***Vị trí này đặc biệt chào đón ứng viên đang làm Talent Acquisition (TA)***
*muốn phát triển sự nghiệp sang mảng HR Business Partner. Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc sát với hiring manager, hiểu văn hóa tổ chức và muốn mở rộng vai trò sang tư vấn nhân sự toàn diện hơn, đây là cơ hội phù hợp.*
1\. TỔNG QUAN VỊ TRÍ
HRBP Manager là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các khối kinh doanh (Business Units), chịu trách nhiệm đảm bảo các giải pháp nhân sự (tuyển dụng, phát triển, gắn kết, quan hệ lao động) đi đúng hướng với mục tiêu kinh doanh. Vị trí này quản lý đội ngũ HRBP và trực tiếp làm đối tác nhân sự cho các quản lý cấp cao.
2\. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
**Đối tác chiến lược với Business**
- Tư vấn cho quản lý cấp cao (BU Heads/Line Managers) về chiến lược tổ chức, nhân sự, cơ cấu phòng ban
- Dự báo nhu cầu nhân lực gắn với kế hoạch kinh doanh của từng bộ phận
- Tham gia các cuộc họp business review để nắm bắt vấn đề nhân sự phát sinh
**Quản lý vòng đời nhân viên**
- Giám sát quy trình từ onboarding, đánh giá hiệu suất, đào tạo \& phát triển, đến offboarding
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (career path) cho nhân viên chủ chốt
- Phối hợp với TA để đảm bảo chất lượng tuyển dụng phù hợp với văn hóa và nhu cầu thực tế
**Quan hệ lao động \& Văn hóa doanh nghiệp**
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động (ER), tư vấn kỷ luật, khiếu nại
- Dẫn dắt các sáng kiến gắn kết nhân viên (Employee Engagement), khảo sát nội bộ
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp thống nhất giữa các phòng ban
**Dữ liệu \& Báo cáo**
- Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, engagement, headcount) để đưa ra đề xuất cải tiến
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự của các khối phụ trách
**Quản lý đội ngũ**
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP (nếu áp dụng)
- Đảm bảo tính nhất quán trong cách triển khai chính sách nhân sự trên toàn tổ chức
3\. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
**Kinh nghiệm**
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm ở vai trò HRBP, TA, C\&B, hoặc HR Generalist
- Có kinh nghiệm quản lý/dẫn dắt (team lead trở lên) là lợi thế
- **Ứng viên hiện đang làm TA/Tuyển dụng muốn chuyển hướng được khuyến khích ứng tuyển**
**Kỹ năng**
- Tư duy chiến lược, khả năng tư vấn và gây ảnh hưởng với cấp quản lý
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống nhạy cảm
- Khả năng đọc hiểu và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics)
- Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan
**Khác**
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh
- Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế
