Tư vấn pháp lý cho các phòng ban trong Công ty theo phân công của Trưởng phòng, trưởng nhóm Pháp chế, nhằm đảm bảo hoạt động tuân thủ đúng quy định pháp luật;
Thẩm định, rà soát và đàm phán hợp đồng với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp (đặc biệt là các hợp đồng dịch vụ CNTT, tích hợp hệ thống, phát triển phần mềm có yếu tố nước ngoài); hỗ trợ xây dựng, rà soát hệ thống hợp đồng mẫu;
Cập nhật thường xuyên, chính xác các quy định pháp luật và chính sách liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, đặc biệt là các quy định trong lĩnh vực CNTT, an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân;
Tổ chức phổ biến, đào tạo nội bộ về các quy định pháp luật, chính sách và quy trình vận hành nhằm đảm bảo tuân thủ và kiểm soát rủi ro pháp lý;
Tham gia xử lý các vụ việc khiếu nại, tố cáo và tranh chấp phát sinh trong hoạt động của Công ty, tuân thủ đúng quy định pháp luật và phân cấp nội bộ; đánh giá và tư vấn xử lý các rủi ro pháp lý phát sinh (công nợ, tranh chấp, chậm trễ thực hiện,...);
Tư vấn, soạn thảo hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước trong các thủ tục xin cấp các loại giấy phép phục vụ hoạt động kinh doanh CNTT, tuân thủ quy định pháp luật.
YÊU CẦU
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Luật, ưu tiên các trường top đầu đào tạo về Luật như ĐH Luật TP. HCM, ĐH Kinh tế - Luật, Khoa Luật-ĐH Kinh tế TP. HCM;
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí Pháp chế, Pháp lý;
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực CNTT, phần mềm, tích hợp hệ thống hoặc viễn thông (hiểu quy trình dự án phần mềm, SLA, license, mua sắm CNTT là một lợi thế lớn);
Tiếng Anh tốt, có khả năng đọc hiểu và đàm phán hợp đồng bằng tiếng Anh;
Tư duy tổ chức công việc tốt, chủ động, có khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian hiệu quả;
Có tinh thần cầu thị, trung thực, đáng tin cậy và có tinh thần trách nhiệm cao.
THU NHẬP
Lương thỏa thuận theo năng lực và vị trí công việc.
Thưởng KPIs dựa vào kết quả đánh giá công việc quý/ năm tùy theo vị trí công việc.
Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức.
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân.
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế.
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc.
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp.
Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng.
Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị).
